Warum eine gute Unternehmenskultur Eure Kosten senkt
Updated: Apr 5
„Mitarbeiter kommen und gehen - das ist ganz normal.“ Das hören wir sehr oft. Sehen wir auch so, jedoch lohnt es sich dieses Thema genauer zu betrachten. 💬🤔🔎
Kündigt ein Mitarbeiter, so entstehen dem Unternehmen Kosten in Höhe von ca. 35% des eigentlichen Jahresgehalts des Ex-Mitarbeiters.
Wie kommt diese Höhe zustande? 💰↗️
▶️ Kosten des Austritts: Diese entstehen durch die Auszahlung von Resturlaubstagen, einer bezahlten Freistellung oder ähnlichem 💶
▶️ Recruitingkosten für den Ersatz: Stellenanzeigen, Recruitingpartner, das Führen von Interviews - all das Kostet Geld 📬📑
▶️ Onboardingkosten für den neuen Mitarbeiter: Neue Mitarbeiter müssen eingearbeitet und geschult werden 📚🏅
Wenn Ihr Eure Mitarbeiter behalten und damit die Kosten einer Fluktuation verhindern oder senken wollt, fragt die Kündigenden warum sie das Unternehmen verlassen wollen. Statistiken zeigen, dass die meisten Kündigungen mit einer Unzufriedenheit mit dem Vorgesetzten oder der Unternehmenskultur zusammen hängen. 💯💡
Und genau da kommen wir ins Spiel! 🎲 Gemeinsam mit Eurem HR-Team analysieren wir die Fakten und leiten daraus Maßnahmen ab, die Eure Fluktuation sinken lässt und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht! 🎯💥
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