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Onboarding

In diesem Beitrag tauchen wir in die Welt des Onboardings ein und erfahren von einer erfahrenen Führungskraft, Veronika Birkheim, wie sie wegweisende Onboarding-Erlebnisse für neue Mitarbeiter gestaltet. Ihre Leidenschaft für dieses Thema und ihre Erfahrungen bieten wertvolle Einblicke in die Gestaltung eines effektiven Einarbeitungsprozesses.



Die Phasen des Onboardings: Struktur und Bedeutung

Veronika skizziert drei wichtige Phasen des Onboarding-Prozesses: Preboarding, Onboarding und Integration. Hier liegt der Fokus auf klarer Kommunikation, einem gut strukturierten Einarbeitungsplan und der Schaffung einer positiven Erwartungshaltung bei neuen Mitarbeitern. Diese Struktur ist entscheidend, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten und die langfristige Bindung der Mitarbeiter zu fördern.


Unterstützung und Individualisierung: Schlüssel zum Erfolg

Ein effektives Onboarding geht über die bloße Einführung in die Unternehmensstrukturen hinaus. Veronika betont die Bedeutung regelmäßiger Kommunikation, individuell angepasster Einarbeitungspläne und der Vorbereitung von Mentoren. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter willkommen fühlen und schnell produktiv werden können.


Feedback und Zusammenarbeit: Die Rolle der HR-Abteilung

Während Feedbackgespräche während der Probezeit helfen, den Onboarding-Prozess zu bewerten und zu verbessern, betont Veronika auch die Rolle der HR-Abteilung bei der Unterstützung des Onboarding-Prozesses. Dabei arbeiten HR, Fachbereiche und Führungskräfte eng zusammen, um eine erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter sicherzustellen.


Die Zukunft des Onboardings: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Abschließend wird die Bedeutung eines individuellen und flexiblen Onboarding-Ansatzes hervorgehoben. Unternehmen sollten sich kontinuierlich an die sich ändernden Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen und den Onboarding-Prozess entsprechend überprüfen und verbessern, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten.



Die komplette Folge gibt's auf:



Kontakt zu Veronika Birkheim: https://www.peopletalent.de


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