„Arbeit ist nicht Dein Leben. Dein Wert ist nicht durch Deinen produktiven Output definiert.“ 🗯️💥

Dieses Statement teilte der Ingenieur Zaiad Khan im Juli 2022 auf Tiktok und machte damit klar, worum es beim sogenannten „Quiet Quitting“ wirklich geht. Nämlich nicht darum, den Frust im Arbeitsalltag aufzuzeigen und sich komplett gegen Arbeit zu verwehren. ❌

Vielmehr geht es darum aufzuhören, bei der Arbeit über sich hinauszuwachsen. Insbesondere bei der Generation Z steigt der Anteil derer, die „lieber arbeitslos als unglücklich im Job“ wären, signifikant an. Studien belegen, dass sich Glück hat zu einem zentralen Thema für Arbeitnehmer in aller Welt entwickelt hat. 🌏✨🍀

Darauf müssen Arbeitgeber reagieren. Die Sinnfrage bei der Arbeit bekommt einen höheren Stellenwert und diese gilt es zu beantworten. Das stellt neue Herausforderungen an Führungskräfte und HR, insbesondere in Bezug auf die Unternehmenskultur. Was müssen Arbeitgeber tun, um ihren Mitarbeitern eine Arbeit zu ermöglichen, die sie nicht davon abhält das Leben zu genießen?

❓Bei diesem Tema helfen Bonusprogramme und andere Belohnungssysteme nicht weiter. Man muss an die Wurzeln – an die Kultur des Unternehmens: Schlechte Teamarbeit, schlechte Führungskräfte oder mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten müssen der Vergangenheit angehören. 💯❗️

Wir sind hier um Euch dabei zu helfen, eine Kultur aufzubauen, die Mitarbeitern Sinn vermittelt und „Quiet Quitting“ verhindert! 🗯️🚀✨

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