Warum Mentoring Dein Gamechanger sein wird
Entwickle Deine Führungskräfte
Führungskräfte stehen in jedem Unternehmen an vorderster Front. Sie haben einen erheblichen Einfluss auf viele Aspekte Deines Unternehmens: Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Geschäftsergebnisse. 77 % der Führungskräfte halten gut ausgebildete Führungskräfte für wichtig, um die Unternehmensziele zu erreichen.
Es ist klar, dass Führungskräfte in verschiedenen Unternehmensfunktionen eine wichtige Rolle spielen, aber viele sind nicht in der Lage, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Häufig erhalten sie nicht die Instrumente oder Unterstützung, die sie für ihren Erfolg benötigen. Deshalb ermutigen wir Unternehmen, in Mentoring-Programme zu investieren, die nachweislich die beruflichen Fähigkeiten verbessern, das Selbstvertrauen stärken und die Arbeitsqualität steigern. Dies verhilft nicht nur Deinen Führungskräften zum Erfolg, sondern bringt auch Deinem Unternehmen erhebliche Vorteile.
Binde Deine High-Potentials
Deine High-Potentials arbeiten 21 % mehr als ihre Kollegen und bringen 91 % mehr Wert für das Unternehmen als ihre Kollegen. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen von Vorteil, möglichst viele ihrer leistungsstarken Mitarbeiter zu halten. Aber wie bringt man sie dazu, zu bleiben und wie verhindert man „Quiet Quitting“?
Untersuchungen zeigen, dass fehlendes Mentoring einer der Hauptgründe ist, warum die talentiertesten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Die Investition in ein umfassendes Mentoring-Programm kann Deinen High-Potentials die gewünschte langfristige Unterstützung und Entwicklung bieten und sie motivieren, im Unternehmen zu bleiben - was zu besseren Ergebnissen für Dein Unternehmen führt.
Fördere Deine Vielfalt & Inklusion
Viele Studien zeigen, dass Mentoring-Programme Deine Bemühungen um Vielfalt und Integration unterstützen können - sei es, indem sie mehr unterrepräsentierte Mitarbeiter an Dein Unternehmen binden oder sie auf künftige Führungsaufgaben vorbereiten.
Die Harvard Business Review fand heraus, dass Mentoring-Programme den Anteil von Frauen und Männern mit Migrationshintergrund im Durchschnitt um 9 % - 24 % erhöhen. In einer Studie von Heidrick & Struggles gaben 30% der Frauen und 32% der Angehörigen von unterrepräsentierten Gruppen an, dass Mentoring-Programme und die daraus entstandenen Beziehungen für sie besonders wichtig sind. Die Förderung einer vielfältigen Belegschaft kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern steigert nachweislich auch die Innovationskraft und die finanziellen Ergebnisse des Unternehmens. Aus diesem Grund haben große Unternehmen wie IBM, Ernst & Young und Kraft Foods Mentoring-Programme zur Förderung der Vielfalt aufgelegt. Wenn Du in Deinem Unternehmen ähnliche Vorteile erzielen willst, ist ein Mentoring-Programm ein guter Anfang.
Stärke Deine Unternehmenskultur
Die Einführung eines Mentoring-Programms kann erhebliche Auswirkungen auf Deine Unternehmenskultur haben. Wenn Du Engagement für die Entwicklung Deiner Mitarbeiter zeigst, hat das viele Vorteile. So kannst Du beispielsweise die Mitarbeiterbindung erhöhen, die Produktivität steigern und Deinen Mitarbeitern aktiv zeigen, dass Du Dich um sie kümmerst. Mentoring-Programme sind nicht auf bestimmte Mitarbeitergruppen begrenzt. Sie können so ausgestaltet werden, wie Du sie für Dein Unternehmern benötigst: für Neueinsteiger, für High-Potentials, für Führungskräfte oder sogar für alle interessierten Mitarbeiter.
All diese positiven Auswirkungen stärken Deine Unternehmenskultur und machen Dein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsgeber.
Verbessere Deine Mitarbeitermotivation
Monetäre Belohnungen steigern nur kurzfristig das Engagement der Mitarbeiter. Willst du dieses aber nachhaltig verbessern, so kann ein Mentoring-Programm genau das richtige Instrument sein. Eine Studie ergab, dass 9 von 10 Mitarbeitern, die einen Mentor haben, mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Und nicht nur das: Mitarbeiter, die einen Mentor haben, werden wahrscheinlich auch besser bezahlt und fühlen sich für ihren Beitrag bei der Arbeit mehr wertgeschätzt. Beides sind wichtige Faktoren für die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Wenn Mitarbeiter sich in ihrem Job erfüllt fühlen, sind sie eher engagiert. Dies wiederum führt zu weiteren Vorteilen wie höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und höheren Kosteneinsparungen im Gesundheits- und Recruitingbereich.
Gewinne neue Talente
87 % der Millennials halten berufliches Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten für wichtig, um sich für einen Arbeitsplatz zu entscheiden. Vor diesem Hintergrund kann Mentoring dazu beitragen, hochwertige und qualifizierte Kandidaten in Deine Talentpipeline aufzunehmen. Dadurch kann Dein Unternehmen wertvolle Ressourcen einsparen, denn die Besetzung einer freien Stelle dauert im Durchschnitt 23,8 Tage und kann je nach Rekrutierungsstrategie Tausende von Euro kosten.
Durch das Potenzial zur freien Ausgestaltung des Programms steht Dir auch die Möglichkeit offen, ein Mentoring-Programm speziell für neue Mitarbeiter zu etablieren. Eine derartig individuelle Begleitung in den ersten Monaten kann zu einer schnelleren und stärkeren Bindung an Dein Unternehmen führen und damit Dein Recruiting erfolgreich abrunden.
Mit einem Mentoring-Programm kannst Du Dein Unternehmen von anderen Arbeitgebern abgrenzen und attraktiv gestalten.
Fördere den Wissensaustausch
Ob durch ein Bottom-up-Mentoring-Programm oder ein traditionelles Mentoring-Programm für Führungskräfte - beides sind wirksame Mittel, um den Wissensaustausch innerhalb Deines Unternehmens zu fördern.
Was sind die Vorteile davon? Die gemeinsame Nutzung von Wissen fördert die Zusammenarbeit innerhalb Deines Unternehmens. Dies wiederum kann zu einer höheren Produktivität und sogar zu Innovationen führen - was dann der Fall ist, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Denkweisen zusammenkommen und Ideen austauschen.
Mentoring-Programme können sowohl für die Teilnehmer als auch für Dein Unternehmen von großer Bedeutung sein. Ob es nun darum geht, die Mitarbeiterbindung zu verbessern oder Deine High-Potentials auf Erfolgskurs zu bringen - wir sind davon überzeugt, dass Mentoring eine Investition wert ist.
Wenn Du mehr über die Vorteile der Mentoring-Programme von People & Culture Base erfahren möchten, kontaktiere uns!